“寒冬”下如何提高人效?Testin云测有答案

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在资本寒冬和社会保障税的环境下,企业的高运营成本是不可想象的。主要原因是经济衰退使得营业额增长无法跟上劳动力成本的增长。员工的冗余和低效率不仅意味着企业利润的减少,还意味着公司未来的发展程度。

特别是在一线城市,员工的工资要求越来越高,社会保障税新政策加剧了用人的成本。这两家公司遭受损失,即使公司决心花费大量资金招聘人才,也存在很多风险。从需求部门到用户需求,到简历的筛选,安排面试,在职培训,短期内失去人才的可能性很大,或者未能满足裁员补偿的需求,而且每个环节的隐性成本仍然很高。

据统计,企业招聘平均需要0.5-1个月,就业成本约为员工的1.5到1.7倍。因此,在劳动力成本增加和利润率下降的趋势下,人力效应水平直接影响企业的盈利能力,就业模式已成为公司大刀阔斧的改革重点。

那么,公司如何在改变人们的效率方面运作?答案是:使用专家驻地服务。

Expert Resident Service是一项技术驱动的按需人才服务。它是由Testin Cloud Test构建的测试专家网络,可以快速提供专业测试人员并提供测试以满足企业的短期,中期或长期需求。现场服务。企业不需要投入大量的人才招聘和选拔时间,专家上门服务可以快速完成人员入学考试,而不需要持有相应的考试人员,可以增加,减少或更换考试人员根据项目的实际需要。

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例如,国内金融银行刚刚在春节期间赶上了该项目,产生了大量的测试需求,迫切需要扩大相关的测试人才。

在银行询问了几家大型劳务外包公司之后,他们被拒绝了,因为有需要的人数很少而且时间很短。此时,Testin云测试专家常驻服务使公司大放异彩。专业的现场服务为经验丰富的测试工程师提供了现场测试。项目要求在同一天发布,最合适的一个可以在一天内根据项目的实际需求进行匹配。测试工程师在一周内到达客户现场进行测试服务,每天收费,并根据需要使用,公司不再需要花费大量时间和金钱找人支持人员。

公司的相关负责人听到了难以置信的声音,并希望与Testin进一步沟通。事实上,这个项目是一个新的开发项目,这是第一次上线。它需要一个完整的测试。该公司没有足够的精力和资源来建立自己的测试团队。客户需要的不仅仅是测试执行者,还需要项目经理。协调。

Testin云测试首次提供了人员配备计划,并在一周内迅速提供了9名不同能力水平的测试专家进行现场测试。在测试期间,客户发现工作量超出预期,并存在延迟风险。该平台及时增加了测试专家,以避免项目延误,快速工作,合理的人员配备,灵活的员工调整和其他高效的解决方案,使项目顺利进行。

那么,专家驻留如何提高人们的效率呢?

专家驻地服务通过标准化的服务机制实现测试人才资源的按需支付。它的最大优势是消除人才冗余,最大限度地提高人力资源的利用率。个人不必为搬家购买卡车,并且企业主不必雇用测试工程师来满足短期项目测试需求。专业的现场服务实现了测试专家的按需,通过快速上班和按需支付,大大提高了雇主的工作效率,帮助公司节省了企业的人力资源。走。

在多年来深耕试验行业积累的基础上,TESTEN云试验已经建立了一个大型的专家常驻服务平台,拥有16万名通过TESTEN云试验并通过认证的专业试验工程师。有足够的资源为企业提供高质量的检测专家,为企业提供与检测相关的生命周期服务。