综合工时加班费计算及双方终止劳动合同协议效力的认定

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【基本案情】

2013年7月6日,戴某加入掸邦物业公司,从事高压空调的运营。双方签订了一份劳动合同,其起始期限为2013年7月6日至2015年9月30日。戴的工作是每年全面计算工时。工资计算期间是从上个月的26日到当月的25日。戴的月工作时间是208小时。入境时的月薪为2880元(含固定工资1840元,绩效奖金460元,加班费580元; 2014年12月26日,傣族月薪调整为3836元(含固定工资) 2,400元,绩效奖金480元,补贴津贴200元,加班工资756元)。2013年7月6日至2015年9月30日,掸邦物业公司安排戴总休息10天休假。2015年8月26日,掸邦物业公司通知并与戴签订终止劳动合同协议,确认双方劳动合同于2015年9月30日到期。2015年11月10日山邦物业公司向戴某支付经济费用终止劳动合同的赔偿。在诉讼之前,戴某向北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,具体要求首次审理戴的案例,即1.国家财产公司支付戴在2013年7月5日至2015年9月30日期间支付52美元的延迟加班费; 2.掸邦物业公司支付戴至2013年7月5日至2015年第30天的10天无薪假期工资5524.72元; 3.掸邦公司支付戴支付非法终止劳动合同的赔偿金。 2016年6月24日,仲裁委员会作出了北京凯罗中子2016年第094号裁决,判决:驳回了戴的所有仲裁请求。

【案件焦点】

戴的综合工时加班计算和终止劳动合同协议的有效性的确定。

【法院裁判要旨】

裁决如下:驳回所有原告戴的诉讼请求。

戴某对原始起诉书提起上诉。北京市第二中级人民法院认为,本案争议的焦点是三起。一个是延迟加班费,另一个是带薪年假的天数,第三个是终止劳动合同的合法性。

关于焦点1,根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,员工每月工作日为20.83天。结合确定的事实,戴的每月工作时间为208小时,比法定标准166.64(20.83×8)小时高41.36小时。也就是说,戴的每月加班时间应该是41.36小时。一审发现戴was每月延迟加班34小时,这与事实不符,法院应当依法予以纠正。关于焦点2,戴某提交的北京社会保险个人保险记录显示,戴先生累计工作9年零5个月,一审判决与事实不符,法院依法予以纠正。关于焦点3,根据确定的事实,2015年8月26日,掸邦物业公司与戴某签订了终止劳动合同协议,并就终止劳动合同达成协议。戴某签署了协议。上述协议由双方以其真实含义表达,并不违反法律的强制性规定。双方应根据协议履行各自的义务。虽然戴某声称该协议无效,但没有提供足够的证据证明该协议无效,一审法院不予支持并且没有不正当。戴的上诉坚持非法终止劳动合同赔偿,事实依据不足。法院不支持。

规定如下:

一,取消北京市大兴区人民法院民事判决书(2016)北京0115民初;

2,北京玉邦物业管理有限公司将于本判决生效日起七日内,自2013年7月6日至2015年9月30日,支付滇的加班费7,247元,年假工资1839元;

第三,驳回戴的其他主张。

【案件评析】

处理此案件有两个关键点。一个是计算实施综合工时制度的劳动者的加班费,另一个是确定终止劳动合同协议的有效性。

综合工作时间工人的加班费计算应分为两个步骤:一是确定综合计算周期;另一种是确定综合计算周期中的法定工时。综合计算周期分为四种类型:每周,每月,季节和年度。对于每周计算期,法定工作期为40小时。在这个周期中,超过40小时的工作时间是加班。对于月,季和年周期,《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一项确定年工作日为250天,季度工作日为62.5天/季,每月工作日为20.83天/月。计算工作时间。农历年的工作日每天乘以8小时。因此,综合计算周期的法定工作时间分为几个月,几个季度和几年:166.64小时/月,499.92小时/季度,2000小时/年。

在这种情况下,戴是一个综合的计算周期。一年的法定工作时间是2000小时。实际上,戴每月工作208小时,年工作时间为2496小时,即加班时间为496小时。一审法官错误地遵循了174个小时/月(2088小时/年)的标准作为法定工作时间,然后错误地确定公司已经全额支付了戴的加班费。

劳动者有权要求除协议以外的合法项目。

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